5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业(杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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